SimplexBlog IR/4340

「ブルームバーグ ボイス」出演報告

先日こちらでも告知したブルームバーグ ボイスへの生出演、みなさんご覧いただけましたか？
今回はその出演の様子をレポートします。

スタジオの場所は丸の内にあって、なんと皇居前のすごい一等地にあります。
近未来的なかっこいいオフィスです。スタジオやワークスペースは、開放的かつフラットな感じ。オフィス内には熱帯魚の水槽があったり、オープンなカフェテリアもあります。

最新のBlooberg端末、これもかっこいいですね。Macっぽい感じのデザインです。
金子も欲しがってました。

出演前、ちょっと緊張の面持ちです。

今回の番組出演では、一通り当社事業のご紹介と、当社の中期事業計画の第3フェーズについて、現時点で考えている方向性などについてじっくりお話ししました。

この番組の再放送が、今週土曜日（2月25日）の朝8時から5時間置きに放送されるそうなので、興味のある方は是非ご覧ください。

ブルームバーグ テレビジョンの企業紹介番組「ブルームバーグ ボイス」に当社代表取締役社長 金子英樹が出演します。

当社代表取締役社長 金子英樹が、ブルームバーグ テレビジョンの企業紹介番組「ブルームバーグ ボイス」に出演します。
放映スケジュールは以下になります。

■2/21日
12時00分〜12時30分（生放送）
13時30分〜14時00分
17時00分〜17時30分
19時30分〜20時00分
21時00分〜21時30分
24時30分〜25時30分
26時30分〜27時00分
28時30分〜29時00分

■2月25日 8:00から5時間おきに放送

フィナンシャルジャパン掲載号変更のおしらせ

2006年2月14日のエントリ「フィナンシャルジャパン誌取材」でご紹介した掲載号発売日が、紙面の関係で5月号（3月20日発売）から6月号（4月20日発売）に変更になりました。
楽しみにしていただいていた皆様、大変申し訳ありませんがもう一ヶ月程お待ちください。

2006年2月14日のエントリ

インターネット為替証拠金取引システム

本日、当社のインターネット為替証拠金取引システム納入のプレスリリースを出しました。
そこで、当社のインターネット為替証拠金取引システムの現在までの納入・受注状況のおさらいです。
（2006年3月期中間決算説明会資料でも触れています）

■稼働中
・日興コーディアル証券様　「外為倶楽部」
・ひまわり証券様　「Hits」
・外国為替証拠金取引大手の証券会社　1社
・インターネット専業為替証拠金取引会社　1社

■今回稼働開始
・大和証券様　「ダイワFX」

■開発中
・大手ネット証券　1社

■ホワイトラベル先
・外国為替証拠金取引業者　6社

＊ホワイトラベルとは
当社のシステムを導入した顧客が主体となり、このシステムを他の取引業者向けにASPサービスとして提供するビジネスモデルです。このASPサービスを他の取引業者へ提供する際に、逐次初期開発費とパッケージライセンス費用が支払われます。

このように、当社のインターネット為替証拠金取引システムは大手の証券会社を中心に数多く採用されています。
また、上記はWebブラウザによるインターネット取引システムの納入・受注状況ですが、現在当社のリアルタイム・トレーディング・ツール「SPRINT」の為替証拠金取引対応を進めており、こちらも受注に向けて営業活動を展開しています。

当社ホームページ：IR資料ページ （2006年3月期中間アナリスト・機関投資家向け決算説明会資料）

ダイワFX（2006年2月17日より申込受付開始）
外為倶楽部
Hits

米国西海岸シリコンバレー金融研修

現在まっただ中の新卒採用活動は、当たり前ですが2007年3月卒業予定者の採用活動です。
この2007年4月入社の新卒採用社員向けに新たな入社時研修メニューが加わりました。

それはなんと「米国西海岸シリコンバレー金融研修」です。
1年違いで対象外の今年4月の入社内定者からは「エ〜〜〜〜！」という声が聞こえてきそうです。

この「米国西海岸シリコンバレー金融研修」、海外研修というだけでもすごいのですが、さらにすごいのはその内容です。
なんと、金融工学における世界的権威であり、当社ヘッドアナリストでもあるUCLAのファイナンス教授 フランシス・ロングスタッフの指導のもとの金融研修だということです。

これまで私が見てきたシンプレクスの施策から考えても、元の取れないただの物見遊山研修にするはずはないので、それ相応の課題が課せられることになるとは思いますが、ポテンシャル重視で採用している当社の新卒社員にとってはこの上ない刺激と体験ができると思います。

念のため補足ですが、フランシス・ロングスタッフの指導のもとで入社時金融研修を行うとはいえ、当社の新卒採用では文系・理系、ITの知識や数学の力などを参考にした採用は行っていません。
あくまで論理的思考力があり、成長の幅の大きなポテンシャルのある人材を求めています。

フランシス・ロングスタッフ